sunyoto 2012. Merek harus menggambarkan kualitas, prestise, produk dan sebagainya. sunyoto 2012

Edisi Keenam Cetakan Pertama. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP2M) Institut Seni Budaya Indonesia (ISBI) Bandung Gedung Rektorat Lantai 4. Untuk itulah perilaku konsumen sangat perlu dipelajari karena mempunyai manfaat sebagai berikut: 1. Jasa juga bukan merupakan barang, akan tetapi jasa adalah suatu proses atau aktivitas, dan aktivitas – aktivitas tersebut tidak terwujud. Mendorong semangat dan gairah karyawan 2. Kultur Hipokotil, Kotiledon, dan Cincin Kotil Pada Tanaman Durian Secara In Vitro. DAFTAR PUSTAKA A. Penentuan kebutuhan pelatihan, tujuannya adalah untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi yang relevan guna mengetahui dan menentukan apakah perlu tidaknya pelatihan dalam organisasi tersebut. Menurut Sunyoto Danang (2012:191) tujuan motivasi antara lain : 1. 52 DAFTAR PUSTAKA Akhmad Subekhi dan Mohamad Jauhar, 2012. Faktor-faktor Perlunya diselenggarakan program pelatihan dan pengembangan menurut Sedarmayanti, (2013:167) di antaranya yaitu : (1)karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Analisis Kualitas Perairan Sungai Raman Desa Pujodadi Trimurjo. Buku Seru. 2012. Yogyakarta. Menurut Thoha (2004) mengatakan bahwa motivasi merupakan salah satu unsur pokok dalam perilaku seseorang . ,2019:1693-8852). Saat ini. (2012). Menurut Sunyoto (2012:18) Pemasaran merupakan ujung tombak perusahaan. Menurut Danang Sunyoto (2012:43) Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, seperti, kebersihan, musik, penerangan. Nitisemito (1992)Sedarmayati (2009)Sedarmayanti (2009) Jenis Lingkungan KerjaLingkungan Kerja FisikLingkungan. Management Analysis Journal. 4. Sedangkan menurut Yani (2012), placement atau penempatan adalah “penunjukkan kepada karyawan untuk menduduki atau melakukan pekerjaan barukerjasama memiliki nilai rata-rata Hasil penelitian ini sejalan tertinggi. Motivasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia, yang. Menurut Sunyoto Danang (2012: 154), promosi merupakan salah satu unsur dari semua kegiatan pemasaran yang dapat diberi kewenangan untuk mempromosikan, membujuk dan mengingatkan produk perusahaan. bahwa suatu bara ng atau j asa telah m e mpunyai . peningkatan taraf hidup. Danang Sunyoto, (2013). Darmawan, D. Strategi Promosi yang Efektif &. 154). Perspektif Manajemen dan Pemasaran Kontemporer. ( 2012). Jakarta: Erlangga. budaya kerja (Subaris dan Haryono, 2008; Kurniawidjaja, 2012). Pemasaran jasa berasal dari pemasaran dan jasa. Hlm. Ashar Sunyoto Munandar; (Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press), 2001) Kata KunciKonsep Dasar Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen oleh: Danang Sunyoto Terbitan: (2014) Konsep dasar riset. Induksi Kalus Embriogenik Dari Eksplan Tunas apikal Tanaman Jarak Pagar (Jatropha curcas L. 1) Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan Perikemanusiaan Pertama-tama para manajer mengadakan pencegahan kecelakaan atas dasar perikemanusiaan yang sesungguhnya. Menurut Sutrisno (2012:118), lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Manajemen Sumber Daya Manusia. (2014). Salsabilah et al. ac. _____, 2012, Teori Kuesioner dan Analisis DATA SUMBER DAYA MANUSIA (Praktik Kualitatif), cetakan. Supardi, U. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaa. Pengarang Sunyoto, Danang; Terbitan Yogyakarta : CAPS, 2015; ISBN 9786029324525; Nomor Panggil 658. Yogyakarta: Andi. Fenomena yang terjadi dalam pengembangan. 2018. 2010, Measuring Customer Satisfaction. variabel pelatihan (training) berpengaruh positif tidak signifikan. Asas dan Fungsi Penempatan Kerja. - Pemutusan Hubungan Kerja. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. 2013. Beban kerja menurut Tarwaka (2011), adalah suatu kondisi dari pekerjaan dengan uraian tugasnya harus diselesaikan dalam batas waktu tertentu. ISSN:Sunyoto (2012:27) ada 3 macam teori . manusia, adanya peningkatan usaha, adanya . Danang Sunyoto. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidakDalam dunia bisnis, salah satu hal terpenting adalah memahami target pasar. Metode Penelitian Akuntansi. Jasa juga bukan merupakan barang, akan tetapi jasa adalah suatu proses atau aktivitas, dan aktivitas – aktivitas tersebut tidak terwujud. Harlie, (2010). Menurut Danang Sunyoto (2012:62) stres merupakan sebuah kondisi dinamis dimana seseorang dihadapkan dengan konfrontasi antara kesempatan, hambatan dan permintaan akan apa yang diinginkan dan hasilnya dipresepsikan tidak pasti dan penting. Penerbit Andi. Beban kerja merupakan kapasitas fisik seorang pegawai dalam menjalankan pekerjaanya. ” Berikut ini jenis-jenis Sunyoto:2012:56). Yogyakarta: Caps. Hubungan karyawan Dalam hubungan karyawan ini terdapat dua hubungan yaitu hubungan sebagai individu dan hubungan sebagai kelompok. Seringkali kita temukan harga dengan satuan decimal tertentu atau memakai selisih yang relatif sangat kecil, dan masih banyak cara menetapkan harga sebuah produk. Sedangkan menurut Sunyoto (2012: 164), pengembangan karier adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier. Menurut Danang Sunyoto (2012:43) lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang . Darmawan, D. Yogyakarta: CAPS Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Barat, (2011), Jumlah Wisatawan ke Jawa. Mempunyai ciri khas tersendiri dan disenangi oleh konsumen seperti National, Toshiba. 2012. Danang, Sunyoto. Menurut Hasibuan (2006 : 141), motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia, supaya mau bekerja. Danang, Sunyoto. para karyawan. Sarana. Manajemen PemasaranSunyoto (2012) dalam (Montolalu, et al. Dari pengertian pengembangan karir di atas, pekerja dan organisasi atau perusahaan mempunyai. 6. Perhatian penyelia, para karyawan menginginkan penyelia mereka memainkan peran aktif dalam pengembangan. Danang Sunyoto, SH. Keadilan dalam berkarir karyawan, menghendaki keadilan dalam sistem promosi dengan kesempatan sama untu meningkatkan karir 2. . 2012. Produksi kopi nusantara ketiga terbesar di dunia. kepuasan kerja yang lazim dikenal, yaitu : 1. Sedangkan menurut Robbins (2015) kepuasan kerja merupakan sebuah perasaan positif terhadap pekerjaan yang dihasilkan dari evaluasi atas karakteristiknya. Daftar IsiLingkungan KerjaPengertian Lingkungan Kerja Menurut Para AhliSihombing (2004)Sarwono (1992)Herman Sofyandi (2008)Danang Sunyoto (2012)Anwar Prabu Mangkunegara (2005) Alex S. Yogyakarta Suliyanto, 2010. 212 Bandung 40116. Sunyoto (2012) “Kualitas atau mutu dalam industri jasa pelayanan adalah suatu penyajian produk atau jasa sesuai ukuran yang berlaku di tempat produk tersebut diadakan dan penyampaiannya setidaknya sama dengan yang diingkan dan diharapkan oleh konsumen”. Dengan memahami kualitas produk dengan baik maka sikap dan keyakinan konsumen terhadap suatu produk akan lebih baikMenurut Hastho & Meilan (2007) dalam Danang Sunyoto (2012; 37-40) manfaat analisis kebutuhan SDM bagi perusahaan meliputi beberapa hal berikut : 1. A. Hubungan Persepsi Dimensi Kualitas Pelayanan Dengan Kepuasan Pasien Askes Sosial Pada Pelayanan Rawat Jalan Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tasikmalaya Tahun 2012. Jl. Hal ini akan Nampak pada sikap positif dari para pegawai terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. 1995. Dalam Tjiptono (2005) yang dikutip oleh Sunyoto (2012) merangkum menjadi 5 dimensi pokok. Agus Sunyoto dalam Akhmad Subekhi dan Mohamad Jauhar (2012:23) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai serangkaian pengembangan sumber daya manusia bukan sekedar daya yang lainya tindakan dalam hal pemikiran, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan untuk mencapai tujuan, baik tujuan individu maupun organisasi. Terdapat tiga alasan mengapa program keselamatan kerja merupakan keharusan bagi setiap perusahaan untuk melaksanakannya, antara lain alasan moral, hukum, dan ekonomi. Husein (1998) dalam Sunyoto (2012:1) adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan secara terpadu. Triton PB, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. 2012. (2016). Nandi, J. Ekonometrika Dasar. (2011). Menurut Sunyoto (2012), penempatan merupakan “proses atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda”. 2 Jenis Lingkungan Kerja . Hal ini nampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan ker- Menurut Michael J. Menurut Lovelock, dkk (2010), kepuasan adalah semacam penilaian perilaku yang terjadi setelah pengalaman mengkonsumsi layanan. Lingkungan kerja adalah suatu hal yang pasti ada pada saat kita bekerja. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen Pada Minuman Berisotonik Pocari Sweat”. Parasuraman, et. Menurut Hadari Nawawi (2000) yang dimaksud dengan sumber daya manusia meliputi tiga pengertian, yaitu (Sunyoto, 2012, p. beberapa indikator yang berkaitan dengan lingkungan kerja yaitu : A. Maka dalam perusahaan perlu adanya peningkatan hasil dari seseorang dalam bekerja akan tetapi, pada. (2012). Dharmesta dan Irawan. Yogyakarta: CAPS Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Barat, (2011), Jumlah Wisatawan ke Jawa Barat. Keamanan C. Oleh karena itu, dua hal yang sangat penting untuk dipahami, yaitu: riset pemasaran dan perilaku konsumen. 4) Harus menggambarkan kualitas, prestise, produk dan sebagainya. , dan Nanang W. 1. manusia, adanya peningkatan usaha, adanya . 2012. “Pengaruh Citra Merek dan Persepsi Sunyoto (2012:108), menyatakan seleksi tenaga kerja adalah merupakan serangkaian kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah seseorang pelamar diterima atau ditolak, dalam suatu instansi tertentu setelah menjalani rangkaian tes yang dilaksanakan. ”Kepu-asan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap peker-jaannya. 2012. Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi, volume kerja mungkin terlalu banyak dan sebagainya. Perantara yang membentuk arus tukar menukar e. Tulungagung. dalam industri jasa pelayanan:“Suatu penyajian produk atau jasa sesuai ukuran yang berlaku ditempat produk tersebut diadakan dan penyampaiannya setidaknya sama dengan yang dinginkan dan diharapkan oleh konsumen”. Menurut Sunyoto (2012: 164), pengembangan karier adalah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier. Tingkat kebisingan lingkungan kerja 3. 2. Sumber financial returns, terutama menyangkut pendapatan masa datang. Menurut Tjiptono dalam buku (2012:236) kualitas atau mutu Sunyoto. Hubungan karyawan Dalam hubungan karyawan ini terdapat dua hubungan yaitu hubungan sebagai individu dan hubungan sebagai kelompok. 1. Cascio (dalam Sunyoto, 2012 : 11), Motivasi adalah suatu kekuatan yang dihasilkan dari keinginan seseorang untuk memuaskan kebutuhannya, misalnya rasa lapar, haus, dan bahagia. Ini bisa jadi karena tingkat keahlian yang diminta terlalu tinggi, kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi, dan volume pekerjaan mungkin terlalu banyak dan sebagainya. Manajemen Sumberdaya Manusia. (2012:7), perilaku konsumen mencakup proses pengambilan keputusan dan kegiatan yang dilakukan konsumen. K. tingkat operasional. Perilaku Konsumen dan Komunikasi Pemasaran. Danang,Sunyoto. Hubungan karyawan yang baik sangat penting diterapkan dalam. Daryanto ( 2011) Sari Kuliah Manajemen Pemasaran Bandung, PT. Temukan Lebih. Menurut Sunyoto (2015:3), Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pembinaan dan pengawasan pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, menjaga dan mengakhiri hubungan kerja. pentingnya pengungkapan laporan keuangan untuk meminimalisasi asimetri informasi dan mencapai good coorporate governance by vivianggiya in types > school workRinda, Nariswari dan Nur, Iriawan. Berdasarkan uraian di atas, maka ditetapkan hipotesis pertama, yaitu: H 1:Ramadhan, R. ada di sekitar para pekerja dan yang dapat . Analisis Data Ekonomi Dengan Menggunakan SPSS Sutisna. Menurut Sedarmayanti (2009:19). 2 Jenis Lingkungan Kerja Secara teknis produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan, dengan membandingkan jumlah yang dihasilkan dengan setiap sumber yang digunakan, produktivitas adalah ukuran yang menunjukkan pertimbangan antara input dan outputyang dikeluarkan (Sunyoto, 2012: 41). Analisis validitas & asumsi klasik / Danang Sunyoto. Pengaruh Lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap Sedangkan Sunyoto (2012:43) mengemukakan bahwasanya lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat memengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, musik dan penerangan. Supranto, J. Menurut Dessler (2013: 273), “Training is the process of teaching new or. 80 DAFTAR PUSTAKA Abdullah, T. (Sunyoto 2012:108). Menurut Sunyoto (2012, hal. Lingkungan dalam perusahaan yang sedang beroperasi memiliki pengaruh yang cukup besar pada keberahasilan perusahaan, dengan perubahan yang saat ini sedang terjadi dan makin. - Mendesain Pekerjaan. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan 4. Meningkatkan kualitas kerja. Subjek : Consumer behavior. Drs. Menurut Sunyoto (2012:103), menjelaskan bahwa pemberia nama merek atas suatu produk menjadi sangat penting dan mempunyai manfaat, antara lain: 1. Danang, Sunyoto. 1, CAPS (Center For Academic Publising Service), Yogyakarta. Basu Swasta Dharmamesta & T. Hukum pengelolaan sumber daya air di Indonesia. Canada: Nelson Education, Ltd Wibowo. Sunyoto (2012) menyatakan bahwa dalam jasa selalu ada aspek interaksi antara pihak konsumen dan pemberi jasa, meskipun pihak – pihak yang terlibat tidak selalu menyadari. Brother of the Year berkisah tentang kakak-adik, Chut (Sunny. 2006, Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitianuntuk. 2. Sunyoto, Danang. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan 5. Semoga bermanfaat! Lebih baru Lebih lama. Sunyoto (2012, p. Tipe Konten: text. 210), Sikap mempunyai ciri antara lain : a. IIB Darmajaya, Bandar Lampung.